Se você pesquisou “NR1 na Prática” e chegou até aqui, provavelmente viu a Izabella Camargo divulgando a imersão e quer entender o que é, o que se aprende de fato e se vale o investimento. Esta é a nossa análise independente da 4ª edição, que acontece em 15 e 16 de agosto, ao vivo e online.
O que é a Imersão NR1 na Prática
É um evento de dois dias, ao vivo e online, conduzido por Izabella Camargo, com um objetivo bem específico: capacitar você a conduzir a NR-1 dentro das empresas, e não apenas a comentar a norma.
A proposta parte de um problema real do mercado. A NR-1 atualizada tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais, mas praticamente não existem profissionais preparados para identificar, medir e documentar esse risco. A imersão se posiciona exatamente nessa lacuna.
As edições anteriores somam mais de 15 mil participantes, o que dá uma noção de escala do evento.
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Por que ela existe agora: o sexto risco
Por décadas, a segurança do trabalho olhou para cinco riscos: físico, químico, biológico, ergonômico e de acidentes. A NR-1 atualizada acrescentou o sexto: o risco psicossocial.
A diferença prática é enorme. Os cinco primeiros têm décadas de método consolidado e profissionais formados para cuidar deles. O sexto é obrigatório, está sendo fiscalizado e quase ninguém sabe tratar. É daí que nasce a demanda pelo Gestor de NR1.
O que entra nessa conta:
- Organização do trabalho: carga excessiva, metas inalcançáveis, prazos apertados, jornadas longas e falta de pausas.
- Fatores relacionais: assédio moral ou sexual, falta de apoio da chefia, conflitos e má comunicação.
- Conteúdo da tarefa: falta de autonomia, monotonia e tarefas incompatíveis com a capacidade do trabalhador.
E as consequências que a empresa passa a ter que prevenir: burnout, depressão e ansiedade, mas também rotatividade, absenteísmo, queda de produtividade e processos trabalhistas. Se quiser se aprofundar nessa parte, veja nossos 15 exemplos de riscos psicossociais para o PGR.
O que você aprende nos 2 dias
O conteúdo é dividido em seis blocos, e o desenho chama atenção por um motivo: ele não termina na técnica, termina em como viver disso.
| Módulo | Foco |
|---|---|
| 01. Como aplicar a NR-1 | Mapear riscos psicossociais, identificar sobrecarga, incluir saúde mental no GRO e criar plano de ação |
| 02. O que mudou no GRO | Inclusão dos riscos psicossociais, gestão contínua, integração entre áreas e prevenção antes do dano |
| 03. Prevenção e comunicação | Canais de escuta, estímulo ao reporte, registro de sinais e prevenção como rotina |
| 04. Trabalho com as lideranças | Feedback com clareza, liderança sem abuso, conversas difíceis e resposta rápida a sinais |
| 05. Prevenção de riscos | Reconhecer adoecimento precoce, prevenir burnout e afastamentos, proteger pessoas e resultados |
| Final. Plano prático | Como vender a NR-1, convencer a liderança, fazer orçamentos e fechar contratos |
Esse último módulo é o diferencial mais claro em relação a cursos técnicos comuns. Checklist, PGR e inventário de riscos qualquer curso ensina. Precificação, proposta e fechamento de contrato, quase nenhum. Para quem pensa em atuar como consultor, é a parte que costuma valer o ingresso sozinha.
Ver a grade completa e as condições do lote atual →
Quem conduz e quem ensina
Izabella Camargo é jornalista, ex-TV Globo, e se tornou referência em saúde mental no trabalho depois de expor o próprio caso de burnout. Criou o conceito dos EPIs da Saúde Mental, é LinkedIn Top Voice, palestrante TEDx (5 vezes), autora de “Dá um Tempo!” e acumula os prêmios iBest (2023 a 2025) e Top of Mind RH (2024 e 2025). Há sete anos leva essa pauta para dentro das empresas.
Vale registrar que ela não conduz sozinha. A edição traz professores convidados de áreas complementares, o que ajuda a cobrir os ângulos que a norma exige na prática:
- Luciana Baruki, auditora-fiscal do Trabalho, referência em riscos psicossociais e assédio
- Lailson Lima, engenheiro de segurança do trabalho, referência em NR-1 e PGR psicossocial
- André Fusco, médico-psicanalista, com o olhar clínico sobre saúde mental no trabalho
- Fabiano Zavanella, doutor em Direito pela USP
- Claudeci da Silva, técnico do INSS, na parte previdenciária
- Kari Uchôa (prevenção ao assédio), Juliana Alcantara (vendas e consultoria), Veruska Galvão (cultura organizacional), Irene Reis e Luiz Gaziri (neurociência e comportamento)
Essa composição é um ponto positivo real: mistura fiscalização, engenharia, direito, saúde e comercial, que é exatamente a combinação que o tema exige.
Para quem faz sentido
A imersão é desenhada para quem quer deixar de assistir à mudança e passar a conduzi-la:
- Psicólogos e terapeutas que querem levar a escuta para dentro das organizações
- RH e DHO prontos para assumir o protagonismo da saúde mental na empresa
- Advogados e jurídico que querem dominar o lado preventivo da norma
- Engenheiros e técnicos de SST que precisam integrar o risco psicossocial à atuação
- Profissionais da saúde em geral
- Quem está em transição de carreira e quer virar consultor numa área em expansão
Você não precisa ser da área técnica. Precisa querer ocupar um espaço que hoje está vago.
Para quem provavelmente não vale: se você busca uma formação longa, com certificado de extensão universitária e profundidade acadêmica, a imersão vai te deixar com gosto de quero mais. Nesse caso, o caminho é a Formação Gestor de NR1.
Quanto custa e o que está incluso
O lote atual está em R$ 59, e o valor sobe conforme os lotes se esgotam. O ingresso inclui:
- Acesso aos 2 dias completos, ao vivo e online
- Certificado de participação, enviado por e-mail após o evento
- Aulas com os professores convidados
- 7 dias de garantia: se não fizer sentido para o seu momento, você pede reembolso conforme a política do evento
Colocando em perspectiva: R$ 59 por dois dias com uma auditora-fiscal do Trabalho, um engenheiro de segurança e um doutor em Direito na grade é um custo de entrada baixo para testar se a área é para você. O risco financeiro da decisão é pequeno, e a garantia de 7 dias reduz ainda mais.
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Imersão x Formação: qual a diferença
| Imersão NR1 na Prática | Formação Gestor de NR1 | |
|---|---|---|
| Formato | Evento ao vivo de 2 dias | Programa completo (12 módulos) |
| Objetivo | Capacitar para aplicar e vender | Formar o profissional por completo |
| Certificado | De participação | Extensão universitária |
| Investimento | R$ 59 (lote atual) | Valor cheio de formação |
| Melhor para | Entrar na área com baixo risco | Se consolidar no mercado |
As duas se complementam. A imersão te dá o método aplicável e a noção comercial em dois dias. A formação te dá a base completa e a credencial. Muita gente faz a imersão primeiro justamente para decidir com informação.
Conclusão: vale a pena?
Para quem está avaliando entrar na área, sim. A relação entre o que se aprende e o que se paga é favorável, a grade vai além da técnica ao ensinar precificação e fechamento de contrato, e o corpo docente traz fiscalização, engenharia e direito na mesma mesa. Some a isso a garantia de 7 dias e o risco da decisão fica pequeno.
O ponto de atenção honesto: dois dias não formam um especialista. A imersão te dá direção, método inicial e a régua comercial, mas a consolidação vem com estudo continuado e prática. Trate como um excelente ponto de partida, não como linha de chegada.
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Antes de decidir pelo passo seguinte, vale ler nossa análise detalhada: a Formação Gestor de NR1 vale a pena?, com os 12 módulos, o certificado, o preço e para quem realmente compensa.
Observação: datas, lotes, valores e condições mudam a cada edição. Confirme sempre as informações atuais na página oficial antes de se inscrever. Este conteúdo é informativo e independente, e pode conter links de afiliado.
